近年来，楚雄州中医医院党委在上级党委的坚强领导下，始终坚持以党的政治建设为统领，深入落实党委领导下的院长负责制，充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，以打造“六心医院”党建品牌为总抓手，将党建工作深度融入医院治理、医疗服务、学科建设、人才培养、行风建设等各环节，实现了党建与业务同频共振、互促共进，为医院高质量发展嵌入“红色引擎”，提供坚强保障。
强化核心引领
掌舵改革发展主航向
医院党委坚持把政治建设摆在首位，坚决贯彻落实中央及上级党委各项决策部署，确保党的领导贯穿医院改革发展全过程。中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》下发后，系统修订完善党委及行政议事规则4次，党委书记与院长定期沟通机制高效规范运行。2020年党委换届以来，召开党委会142次、职代会5次，举办各类改革发展座谈会30余场，有力保障了决策的科学民主与执行的高效顺畅，牢牢把握医院改革发展的正确航向。
深耕人才沃土
锻造发展引擎生力军
医院党委坚定贯彻落实党管干部、党管人才原则，构建“引育用留”全链条人才工作体系，统筹推进干部队伍建设、人才队伍建设和党员队伍建设。树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的鲜明用人导向，2021年首次实施中层干部公开竞聘上岗。同时强化岗位聘用管理，破除专业技术人员职称“一聘定终身”“能上不能下”的惯性思维，2024年全面实行评聘分开，公开竞聘上岗。多渠道、全方位引进高层次人才团队，加强人才引进和培养。目前，已与北京大学第三医院、复旦大学附属华山医院签署高层次人才团队引进协议，建立省级专家工作站46个，签约“银龄医师”30名，对本院中青年医师开展传、帮、带工作。医院现有国家级非遗传承人1名、博导1名、硕导6名，享受国务院特殊津贴专家1人、省政府特殊津贴专家3人，省级名中医及荣誉名中医4人，入选省级高层次中医药人才培养计划8人次，为医院发展提供了强劲智力支撑。深入实施“双带头人”工程和党员“三培养”计划，2020年以来，共发展党员52名，一批医疗专家、学科带头人及优秀青年医务人员被吸收到党员队伍中来，先锋模范作用充分发挥，涌现出“全国最美医生”“云岭楷模”“省级医德标兵”“省级健康卫士”“云南省五一劳动奖章”“云南省医疗保障工作先进个人”“青年五四奖章”等一大批先进典型，24名老党员荣获“光荣在党50年”纪念章。
筑牢清廉根基
精塑行风医风新生态
医院党委创新推出“3+4+5”清廉医院建设模式（即三化引领、四力驱动、五法加推），深度挖掘中彝医药文化中的廉洁元素，匠心打造独具特色的“一苑二则三法四诊五方”廉政文化廊厅与彝医药博览馆，形成了“廉政文化+中彝医文化”双品牌教育矩阵，让清廉文化春风化雨。建立健全权力运行制约监督机制11项，构建覆盖全院、责任清晰的“两线四级”网格化监督体系93个，实现“定岗定人定责”与蹲点监督有机结合。强力推进医药购销、设备采购、工程建设、后勤保障等重点领域专项整治，抓实殡葬领域腐败问题治理，推动医德医风持续向上向好。近年来，医院未发生严重违纪违法案件，继续保持“全国文明单位”“全国人文爱心医院”，荣获“全国中医药文化宣传教育基地”等多项国家级及省级荣誉。
激发组织动能
打造融合发展强磁场
医院党委着力夯实基层组织根基，全面推行“支部建在科室上”，20个党支部精准覆盖全院医疗、医技、行政、后勤科室，党支部规范化建设100%达标，党支部书记“双带头人”比例达100%。建立党支部深度参与科室重大决策机制，实行书记、主任双签字。设立党员责任区16个、先锋岗45个、示范窗口5个，有力推动支部建设与学科发展“双联动”、党建工作与业务工作“双融合”。深化“一院一品牌、一支部一特色”建设，各支部立足专业职能“量身定制”特色品牌，推动基层党建实现从“标准化”向“特色化、效能化”的跨越式提升。其中，医技党支部获评“全国公立医院临床科室标杆党支部”“云岭先锋红旗党支部”，多个党支部荣获州委、州委卫生健康工委“先进基层党组织”等荣誉称号。
(党办 普丽琼)
